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월급 관리 구조 점검 체크리스트 – 돈이 새는 지점을 한 번에 잡는 법

월급 관리 구조 점검 체크리스트 – 돈이 새는 지점을 한 번에 잡는 법월급 관리를 나름 열심히 하고 있는데도통장 잔고는 늘 제자리라면,문제는 노력이 아니라 구조에 있을 가능성이 큽니다.앞선 글에서 살펴봤듯이,월급 관리는 대부분 비슷한 이유로 실패합니다.예외 지출이 구조를 흔들고저축이 뒤로 밀리고“이 정도면 괜찮다”는 착각에 멈춥니다그렇다면 이제 필요한 건 단 하나입니다.지금 내 월급 구조가 어디에서 새고 있는지 확인하는 것입니다.실수령액 기준으로 고정지출 비율과 예외비 한도를 잡으면 월급 관리가 ‘의지’가 아니라 ‘자동 구조’로 바뀝니다.목차① 월급날 자동으로 빠져나가는 구조인가?② 고정지출 비율을 정확히 알고 있는가?③ 예외 지출이 통제되고 있는가?④ 소비 기준이 숫자로 정해져 있는가?실전 해결: 30..

2026. 1. 28. 11:14
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왜 월급 관리는 항상 실패할까 – 의지가 아니라 구조의 문제

왜 월급 관리는 항상 실패할까 – 의지가 아니라 구조의 문제월급 관리를 몇 번이나 다시 시작해봤는지 기억나시나요?가계부 앱을 지웠다 깔고, 통장을 나눴다가 다시 합치고,“이번엔 진짜 해보자”라고 다짐했던 경험, 대부분 있습니다.그런데 결과는 늘 비슷합니다.처음엔 되는 것 같다가, 어느 순간 다시 원래 상태로 돌아옵니다.이때 사람들은 이렇게 결론을 냅니다.내가 의지가 약해서돈 관리 체질이 아니라서월급이 적어서하지만 냉정하게 말하면,월급 관리는 ‘사람’이 실패하는 게 아니라 ‘구조’가 실패하도록 만들어져 있습니다.이 글에서는왜 대부분의 월급 관리가 반복해서 실패할 수밖에 없는지,그 이유를 ‘의지’가 아닌 ‘구조’ 관점에서 정리합니다.이 글은 아래 메인글을 전제로 이어집니다. 월급 관리가 무너지는 이유 – 돈..

2026. 1. 27. 21:06
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월급 관리가 무너지는 순간 3가지 – 돈이 안 모이는 사람은 여기서 무너집니다

월급 관리가 무너지는 순간 3가지 – 돈이 안 모이는 사람은 여기서 무너집니다 목차 ① ‘이번 달만 예외’가 허용되는 순간 ② 저축이 ‘남는 돈’으로 내려가는 순간 ③ ‘이 정도면 잘하고 있지’라는 착각의 순간 정리: 무너지는 순간 3가지 3초 진단: 아래 항목 중 2개 이상이면 ‘월급 관리가 무너지는 패턴’에 들어와 있습니다. 이번 달은 예외라는 말이 자주 나온다 저축이 ‘남으면 하는 것’으로 밀린다 고정지출이 실수령액의 몇 %인지 말 못 한다 카드값이 “감당은 되는데” 계속 찜찜하다 이 글을 끝까지 읽으면 돈이 안 모이는 이유가 ‘의지’가 아니라 ‘무너지는 순간’ 때문이라는 걸 구조로 이해하게 됩니다. 예외·저축·착각 구간에..

2026. 1. 27. 20:22
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월급 관리가 무너지는 이유 – 돈이 안 모이는 구조의 시작점

월급 관리가 무너지는 이유 – 돈이 안 모이는 구조의 시작점월급 관리를 시작해보려고 하면대부분 이런 말을 합니다.“나는 원래 돈 관리에 소질이 없어”“월급이 적어서 어쩔 수 없어”“조금만 더 벌면 그때부터 관리하지 뭐”하지만 실제로 수백 명의 월급 구조를 보면월급 관리가 무너지는 지점은 거의 정해져 있습니다.이 글에서는월급 관리가 왜 반복해서 무너지는지,그리고 대부분이 어디서 실패하는지를 구조적으로 정리합니다.이 글에서 얻는 핵심월급 관리가 무너지는 3단계 구조의지가 아니라 시스템이 문제인 이유무너지는 순간을 막는 최소 기준아래에는 주제 이해에 참고가 될 수 있는 정보가 함께 표시될 수 있습니다.1단계: 기준 없이 시작할 때월급 관리가 실패하는 가장 흔한 출발점입니다.월급 관리가 무너지는 첫 번째 이유는..

2026. 1. 26. 16:30
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월급에서 세금 왜 이렇게 많이 떼요 – 그래서 이제 뭘 해야 하나요?

월급에서 세금 왜 이렇게 많이 떼요? - 그래서 이제 뭘 해야 할까요월급에서 세금이 많이 빠지는 이유는 단순히 세율 때문이 아니라, 실수령액 기준으로 월급 구조를 이해하지 못했기 때문입니다.이 글에서는 월급에서 세금이 빠지는 구조를 정리하고, 이제 무엇을 바꿔야 하는지를 마지막으로 정리합니다.이 시리즈를 처음 읽었을 때와 지금,월급을 바라보는 시선이 조금은 달라졌을 겁니다.처음엔 단순히 이런 생각이었을지도 모릅니다.왜 이렇게 세금을 많이 떼지?내 월급만 유독 적은 건가?이건 줄일 방법이 없는 건가?하지만 이 시리즈를 끝까지 읽었다면이 질문들이 진짜 문제는 아니었다는 걸 알게 됩니다.세금은 원인이 아니라 결과였고,월급이 안 모이던 이유는 전혀 다른 곳에 있었습니다.이 시리즈의 결론 요약 (월급 관리의 핵심..

2026. 1. 26. 15:44
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월급 관리가 되는 사람 VS 안 되는 사람의 결정적 차이: 같은 월급인데 왜 결과가 달라질까?

월급 관리가 되는 사람 vs 안 되는 사람의 결정적 차이 – 같은 월급인데 왜 결과가 달라질까?아래 중 몇 개나 해당되시나요?□ 내 실수령액이 정확히 얼마인지 바로 말하기 어렵다□ 고정지출이 월급의 몇 %인지 계산해본 적이 없다□ 저축은 항상 ‘남으면’ 한다□ 연말정산 환급금은 대부분 소비로 사라진다2개 이상이라면,이 글은 ‘정보 글’이 아니라 지금 구조를 점검하는 글입니다.오늘 이 글에서 딱 3가지만 가져가세요같은 월급인데 결과가 갈리는 이유는 ‘의지’가 아니라 ‘구조’라는 것관리 되는 사람들의 기준 4개(실수령액·비율·저축 고정·환급금 역할)마지막에 오늘 당장 할 1가지를 정해 구조를 움직이는 방법같은 월급을 받는데도어떤 사람은 꾸준히 돈이 쌓이고,어떤 사람은 몇 년이 지나도 항상 제자리입니다.연봉이..

2026. 1. 25. 19:37